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「業務委託の契約者にに雇用契約であると言われてます。」に関する質問

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ハルさん

リラクゼーションマッサージを経営しております。
業務委託者に労働基準監督署に業務実態を伝えて実際は労働者であると判断されたと手紙が届きました。(労基は判断していないと確認済み)
その相手とは施術時間で委託金が発生する契約をさせて頂いておりました。
店舗の清掃、お客様の新規獲得の為のチラシ配り等も含む
1年契約で期間内に委託を解除する場合は2か月前にお知らせ下さいと記載しており、2カ月以内に契約を解除する場合は損害金を払って頂くと契約しておりましたが、いきなりLINEで契約を一方的に解除されて違約金
は裁判で決めると言われてきましたが、違約金は委託料から減額させて頂きますと言わせて頂きましたが私が間違っているのでしょうか?


業務委託者の判断では
①上下関係があった
②請負であるにも関わらず仕事を命令してきたこと
③何事にも許可が必要であったこと
④請負以外の事も命令でやらされたこと
と言う判断らしいのですが、本来は以下の通りです。
①上下関係は無く、仕事の依頼や業務指示に対する許否の自由があった
業務依頼先との最低限の礼儀も出来ていないのを棚に上げられており、挨拶も気分によってはして来ない等、最低限の礼儀は必要では?
施術を自分が行うかどうかは、毎回聞いていた。
②仕事を命令した事はない。
施術の方法は個人に任せており、お客様から人気がでるかどうかは個人の能力なので口を出した事はない。
アロマオイルを入れる器を洗っていなかった時に、洗ってと言った事だけです。
③いつ予約が入るか分からない業種の為、何時に予約を入れられるのかを把握が必要の為、言ってもらいたかっただけである。拘束した事はない。外出するのも、休むのも自由であったが、業務の都合上把握する必要があっ
た。
予約が入っていない場合は自由に過ごしてもらっており、当人はゲームするか寝ているかしかしていなかった。
④請負で契約した内容以外に仕事をさせた事はない。
チラシ配りも契約の内容に入っており、店内の清掃もちゃんと出来ていない事が多々あった。水槽の掃除は嫌だったらしく、他の委託者がしている間も寝ていた。
これでも、雇用関係になるのですか?

労働基準監督署から呼び出しもされて困っています。
教えてくだ頂けると幸いです。

2016-10-20 00:27:46

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