教えて掲示板の質問

「育児休業給付金について」に関する質問

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aiさん

お世話になります。
育児休業給付金についていくつか教えてください。

○2016年2月16日より就業開始 以前2年間雇用保険の支払無
○週5日8時間勤務 有休消化なし 末締め翌15日払

①育児休業給付金付与対象となるためには、過去2年間で支払基礎日数が
11日以上の月が12ヶ月必要ですが、
2月16日から産休に入る場合
2/15〜3/15、3/16〜4/16といったように、産休前日から1ヶ月単位の区切りのうち
11日、という数え方であっていますか。

一方、給付金計算対象は1〜31日の末締めでの区切りでしょうか。

例えば、1月7.8.9.10.11.12.13.14.15.16日の計10日出勤、他は欠勤
2月6.7.8.9.10.11.12.13.14.15日の計10日出勤、16日から産休の場合、
1/16〜2/15の間で11日出勤しているため雇用保険支払基礎日数11日をクリア、
ただし計算月としては10日以下なので、7.8.9.10.11.12月の6ヶ月が
休業開始時賃金日額の対象となる、という認識で間違い無いですか。

②2017年2月15日をもって就労1年となりますが、
出産予定日が2/15以前だった場合、または予定日がそれ以降であっても実際の出産日が
それ以前だった場合、2/15までは有休と欠勤を使用し、産前休暇は取得せず、
2/16から産後休暇、育児休暇を取得することは可能ですか。

以上お手数をおかけしますが、
どうかご教授ください。
よろしくお願いいたします。

2016-05-09 13:14:06

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質問ナンバー:3550

教えて掲示板の回答

吉田 光雄

①の1ヵ月単位の区切りは、1/16~2/15、12/16~1/15、11/16~12/15と遡っていって、それぞれの期間で支払基礎日数が 11日以上の月が2年の間に12ヶ月必要になります。
給付金計算対象ですが、1/16~2/15の期間では、2/15に1/1~1/31までの労働に対する賃金支給日があり、12/16~1/15の期間では、1/15に12/1~12/31までの労働に対する賃金支給日あり・・・このように考えると、2016年の2/15、1/15、2015年の12/15、11/15、10/15・・・と賃金支給日があり、賃金支給日に支給された賃金(月給)で、賃金支払基礎日数が11日以上に該当するものを直近のものから6個(6ヵ月分)選んで、その6個を足し算したものの合計を180で割ったものが休業開始時賃金日額となります。

②では、現実の出産日の翌日から産後休暇を取得することになります。よって、2月10日が出産日であれば産後休暇は2月11日から始まり、2月20日が出産日であれば産後休暇は2月21日から始まります。

2016-05-10 17:50:10

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回答ナンバー:14831


お礼内容

ご回答いただきありがとうございます。
区切り、間違えていました。
これは、産休前日からの1ヶ月ごとの区切りになりますか?育休開始の前日からになりますか?
また、産休に入った月はカウントされませんか。
例えば、20日が区切りとなった場合で、2/10から産休に入った場合、
1/20〜2/19の間で出勤日数が11日あったとしても、10日からは働いていないので
この期間は1ヶ月としてカウントされないのでしょうか。

給付金計算対象月についても大変わかりやすく理解ができました。
社労士の先生にご回答いただきとても助かりました。
ありがとうございます。


2016-05-14 05:19:23

追加コメント

ai様
申し訳ございませんが、勘違いと説明不足がありましたので、具体例を付けて訂正させていただきます。

出産予定日:2017.2.15
産後休業期間:2017.2.16~2017.4.12
育児休業開始:2017.4.13~
と仮定します。

育児休業給付金の要件
4/12~3/13、3/12~2/13、2/12~1/13と遡っていって、それぞれの期間で支払基礎日数が 11日以上の月(期間)が2年の間に12ヶ月(期間)必要になります。


2016-05-14 17:41:46

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続き

2017.3.13~4.12
   2.13~3.12
   1.13~2.12
     ・
     ・
     ・
2015.6.13~7.12
   5.13~6.12
   4.13~5.12
上の24期間の内12期間必要
産後休業期間が2017.2.16~2017.4.12だとすれば、「2017.3.13~4.12」、「2017.2.13~3.12」の期間は、必要な12ヶ月(期間)には絶対に該当しないので、残りの22ヶ月(期間)から12ヶ月(期間)が必要です。


2016-05-14 17:45:03

追加コメント

続き

該当する女性従業員は2016.2.16入社とのことで、上の期間でいうと「2016.2.13~3.12」の期間から該当する可能性があるので、「2016.2.13~3.12」の期間で11日以上の賃金が発生する出勤日があれば、ぎりぎり受給できる可能性があるのではないでしょうか。
もちろん出産日が変われば、期間も変わります。


2016-05-14 17:47:08