教えて掲示板の質問

「退職届け事で教えて下さい。」に関する質問

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Yさん

6/30付けで「会社都合退職」って言う事ですが、
本日(5/30)会社が制作した退職届けを記入して提出するって言う事で送られてきました。「退職届け」を確認した所「一身上の都合」って書かれていましたので「上司」に確認した所「離職票」は「会社都合退職」って言う事を言ってもらいましたが・・・「一身上の都合」って書かれている書類に記入して送って良いのでしょうか!?

PS:話し合いで「会社都合退職」となりました。
送られてきた書類には「6/30」付けになっていますが
送り返すのは何時頃送った方のがいいのでしょうか?

2012-05-30 23:59:46

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質問ナンバー:1247

教えて掲示板の回答

佐藤

話し合いで会社都合ということであれば、「一身上の都合」と記載された書類には署名や押印をすべきではないと考えます。
また、退職願(退職届)については、会社の就業規則によりますが、30日前としている会社が多いので、30日前を目安になるべく早めに会社に提出すべきであると考えます。

2012-06-01 14:40:07

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回答ナンバー:5588


お礼内容

佐藤労務指導事務所さん。回答有難う御座います。

色々の専門家先生の意見を聞いて
『今般、会社からの退職勧奨に応じて、退職届を提出することといたしました、と付記して提出しておいたほうが安心でしょう』って言う回答を戴いた専門家の先生が居まして『今般、会社からの退職勧奨に応じて、退職届を提出することといたしました』と付記して『提出』します。『離職表』は会社都合って記載しますって会社側も言ってくれています。


2012-06-01 17:11:11

佐藤

話し合いで会社都合ということであれば、「一身上の都合」と記載された書類には署名や押印をすべきではないと考えます。
また、退職願(退職届)については、会社の就業規則によりますが、30日前としている会社が多いので、30日前を目安になるべく早めに会社に提出すべきであると考えます。

2012-06-01 14:38:46

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回答ナンバー:5587


佐藤

話し合いで会社都合ということであれば、「一身上の都合」と記載された書類には署名や押印をすべきではないと考えます。
また、退職願(退職届)については、会社の就業規則によりますが、30日前としている会社が多いので、30日前を目安になるべく早めに会社に提出すべきであると考えます。

2012-06-01 14:38:45

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回答ナンバー:5586


佐藤

話し合いで会社都合ということであれば、「一身上の都合」と記載された書類には署名や押印をすべきではないと考えます。
また、退職願(退職届)については、会社の就業規則によりますが、30日前としている会社が多いので、30日前を目安になるべく早めに会社に提出すべきであると考えます。

2012-06-01 14:38:18

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回答ナンバー:5585


青山憲昭・青山祥子

退職届を出すのは原則として自己都合の場合で、会社都合の場合は出すべきではありません。
健康保険証は会社に返却します。
年金手帳、雇用保険被保険者証を会社に預けている場合、必ず返却してもらうこと。

2012-05-31 17:59:58

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回答ナンバー:5584


お礼内容

青山社会保険労務士先生。
退職届を出すのは原則として自己都合の場合で、会社都合の場合は出すべきではありません。健康保険証は会社に返却します。
送られてきた退職届を良く見た所『自己都合』『会社都合』でどちらかに丸を付ける用に書かれていましたので『会社都合』に丸を付けました(まだ、提出していません)コピーして提出しようかと思っています。上司からも会社都合って聞いています(証拠のテープあります)後は、離職票を確認します。
有難う御座いました。


2012-05-31 21:41:45

永井隆雄

会社が会社都合退職と提示しているわけですから、退職願を出す必要はありません。下手に出すと、自己都合退職扱いにされてしまいます。間違って郵送された可能性もありますが、いずれにしても無視してよいです。会社都合退職とすると聞いているので、退職の意思表示はしないと会社に伝えてください。

2012-05-31 16:51:38

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回答ナンバー:5583


お礼内容

相談センタ-・イグサさん。
回答有難う御座います。
少し考えて提出します。


2012-05-31 21:30:50

追加コメント

退職届は退職の意思を表明することになりますから、まさしく「自己都合」を表明することになります。会社は退職日を、あなたの希望とずらして余計に賃金を払う代わりに、自己都合退職扱いにしようとしているのかもしれないです。退職届は書くべきではありません。なぜ必要なのかを確認してみてはどうでしょうか?
なお、会社都合の退職があると、労基署の見方が違ってきたりすることがあります。そのため、世に言うブラック企業は、自己都合退職にこだわって、解雇にしない傾向もあります。取り囲んで退職届を書かせるという、とんでもないケースもあります。


2012-08-22 17:12:37

追加コメント

パワハラが原因で辞めるというのであれば、それ相応の慰謝料を会社に求めることもできると思います。会社がそういう事実を認識しているからこそ、トラブル予防の対抗策として退職届を求めているように思われます。


2012-08-22 17:14:46

中嶋

 退職勧奨は基本的には提出義務は有りませんが、会社は後のトラブルに備えて退職届を求めたものと思います。
会社都合の記載内容に変わったとのことですから、問題はないです。

退出日は、就業規則では1か月前に提出する会社が多いです。
民法の規定では2週間前になっていますが、引継ぎ等も有るでしょうから早めに出した方がよいです。

 後は、離職票を確認するときに会社都合になっていることを必ず確認をしてください。

2012-05-31 16:39:24

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回答ナンバー:5582


お礼内容

中嶋社労士先生。

回答有難う御座います。
『職勧奨は基本的には提出義務は有りませんが、会社は後のトラブルに備えて』ここが気になりますので(今回はパワハラが原因ですので・・・)少し考えてから提出します。

離職票を確認した時に会社都合になってるかを確認します。


2012-05-31 21:23:36